Dragoș Pîslaru despre cele șase principii ale reformei salarizării bugetare: „Proiectul este îndelung-așteptat”
Ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene, Dragoș Pîslaru, a făcut luni o serie de precizări după ședința de Guvern privind proiectul de reformă a salarizării în sectorul bugetar, parte a angajamentelor din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), pe care l-a descris ca fiind „îndelung așteptat”.
Pîslaru a explicat că munca efectivă la acest proiect a început în 2022, deși PNRR a fost adoptat în 2021. El a subliniat că noul sistem trebuie construit pe principii sustenabile și a prezentat cele șase direcții principale ale reformei.
Primul principiu este echitatea între funcții similare din sectorul public, bazat pe ideea că „muncă de valoare egală, salarizare egală”. Ministrul a precizat că este inacceptabil ca pozițiile cu același tip de muncă să fie remunerate diferit și a menționat că, după adoptarea legii 153, unele familii ocupaționale au primit majorări salariale, în timp ce altele au rămas în urmă, menținând diferențele salariale pe poziții similare.
Al doilea principiu vizează sustenabilitatea bugetară și predictibilitatea, prin corelarea salariilor cu economia și cu angajamentele bugetare asumate de România, care include reducerea deficitului bugetar până la 3% până în 2030. Pîslaru a precizat că evoluția salariilor trebuie corelată cu productivitatea din sectorul privat.
Al treilea principiu se referă la susținerea funcțiilor de intrare în administrația publică, în condițiile în care aceasta este „relativ îmbătrânită”. Ministrul a subliniat importanța motivării debutanților.
Un alt principiu este legat de performanță și responsabilitate, domeniu în care există discuții de mai mult timp.
Ministrul a criticat lipsa de coerență a actualului sistem de salarizare, menționând că unele elemente salariale vechi și litigii administrative au creat un cadru complicat, inclusiv prin menținerea unor elemente precum VRS și diferite litigii, asimilări sau prorogări. Pîslaru a afirmat că este necesar un sistem unitar, aplicabil direct de Guvern, care să îi ofere prerogativa executivă de a adopta un sistem unitar de salarizare bugetară.
Ultimul principiu prezentat vizează reforma salarizării în administrația locală, după ce în 2017 autoritățile locale au ieșit din grila unitară. Ministrul a spus că proiectul readuce această grilă împreună.
Pîslaru a menționat și problema numărului mare de sporuri în administrația publică, precizând că în prezent există 151 de sporuri. Reforma propusă va elimina 87 dintre acestea, reprezentând o reducere de aproape 57%. El a afirmat că „este anormal să încerci să rezolvi prin sporuri o salarizare care ar trebui să fie unitară” și că salariul de bază trebuie să evolueze predictibil, sporurile rămânând pentru un număr redus de situații.
Ministrul a mai precizat că noul cadru va limita valoarea totală a sporurilor la 20% pe ordonator principal de credite, urmând ca salariile să se bazeze în principal pe salariul de bază lunar.
