Ultima șansă pentru legea salarizării unitare
Dragoș Pîslaru a scris luni, pe Facebook, că legea salarizării unitare trebuie adoptată și promulgată înainte de 31 august pentru a îndeplini un jalon critic pe PNRR, care ar debloca 770 de milioane de euro pentru investiții.
Acesta susține că este cel mai probabil ultima săptămână în care poate fi obținut un acord politic pe această reformă, pentru a putea fi adoptată și promulgată înainte de termenul-limită de 31 august. Proiectul reprezintă o lege amânată de patru ani, readusă în discuție după perioada în care Guvernul a fost interimar și care a fost supusă unei campanii masive de dezinformare în ultimele săptămâni.
Dragoș Pîslaru precizează că proiectul alocă circa 12 miliarde de lei pentru corectarea inechităților, stabilirea unui cadru predictibil pentru cheltuielile salariale și reașezarea salarizării într-un sector public care devenise tot mai fragmentat.
El menționează că legea este amintită în evaluarea Moody’s de vineri, în care se spune negru pe alb că adoptarea legii salarizării poate duce la o îmbunătățire a ratingului în viitor. Ministrul adaugă că prin acest proiect, „pentru peste două treimi din angajați ar exista creșteri salariale” și că este prevăzut „un instrument legal ferm” prin care niciun venit salarial nu ar urma să scadă, fiind alocate sume compensatorii.
Dragoș Pîslaru transmite liderilor politici că adoptarea proiectului ar presupune predictibilitate salarială, ceea ce ar scoate de pe masă și promisiunile uzuale de creșteri de salarii în anul electoral 2028, echivalent cu o dramă pentru partidele populiste. El susține că astfel „dispare arbitrarul și scenariul cu «dacă susții partidul X, atunci se dă mai mult»”. Totul este înlocuit cu realism și creșteri atât cât ne permitem cu toții astăzi, după guvernări care au amăgit mult și au dat foc la bugetul public.
Ministrul le transmite un mesaj liderilor politici: „Vă rog, fiți responsabili și contribuiți la trecerea legii. Meritul poate fi împărțit în mod firesc de partidele care vor susține această lege, care este bună nu doar pentru cele circa 4 miliarde de lei pe care îi putem trage pe PNRR, ci pentru că ajută direct peste 800.000 de angajați în sectorul public, fără să îi afecteze negativ pe restul”.
