Meta și Microsoft anunță concedieri masive în contextul extinderii investițiilor în inteligența artificială
Meta și Microsoft au anunțat în 2026 reduceri semnificative ale personalului, în timp ce continuă să investească masiv în dezvoltarea infrastructurii de inteligență artificială.
Meta a comunicat eliminarea a aproximativ 8.000 de locuri de muncă, reprezentând 10% din forța sa de muncă, și a renunțat la planurile de a ocupa încă 6.000 de poziții deschise. Reprezentanții companiei au transmis angajaților că această măsură face parte din „parte a eforturilor noastre continue de a opera compania mai eficient și de a compensa celelalte investiții pe care le facem”.
În aceeași zi, Microsoft a anunțat o ofertă de pachete de plecare voluntară pentru angajații din Statele Unite, o premieră în cei 51 de ani de existență ai companiei. Aproximativ 7% dintre angajații din SUA sunt eligibili, ceea ce ar putea duce la eliminarea a până la 8.750 de posturi.
Aceste anunțuri urmează celei mai ample runde de concedieri anunțate recent de Amazon, iar alte companii precum Snap, Salesforce și Oracle au operat reduceri similare.
Anthony Tuggle, expert în leadership, a declarat că „acest lucru reprezintă o schimbare structurală fundamentală, nu o corecție temporară a pieței”. El a adăugat că „suntem martorii începutului unei transformări permanente a modului în care munca este organizată și executată în toate industriile”.
Potrivit datelor Layoffs.fyi, peste 92.000 de angajați din sectorul tehnologic au fost concediați în 2026 până în prezent, iar totalul disponibilizărilor din 2020 se apropie de 900.000.
În paralel, companiile majore din tehnologie sunt așteptate să aloce aproape 700 de miliarde de dolari în acest an pentru dezvoltarea infrastructurii AI.
Un studiu realizat de Motion Recruitment în 2026 arată că adoptarea inteligenței artificiale încetinește recrutarea pentru pozițiile entry-level și rolurile IT generaliste, în timp ce cererea pentru specialiști în AI crește.
Rajat Bhageria, CEO al Chef Robotics, a afirmat că „abia începem să înțelegem cât de mult din munca noastră zilnică poate fi preluată de AI în diferite tipuri de joburi”. El a spus că, deși AI va genera locuri de muncă, „este mai puțin clar, în acest moment, cum vor arăta acestea”.
Impactul concedierilor nu se limitează la sectorul tehnologic. Nike a anunțat o nouă rundă de disponibilizări care afectează aproximativ 1.400 de angajați, în principal din departamentele tehnologice. Directorul de operațiuni Venkatesh Alagirisamy a transmis angajaților că „aceste reduceri sunt foarte dificile pentru colegii direct afectați și pentru echipele din jurul lor”.
Datele privind sentimentul angajaților indică o deteriorare în sectorul tehnologic. Indicele de încredere al angajaților realizat de Glassdoor a înregistrat o scădere anuală de 6,8 puncte procentuale, ajungând la 47,2%. Daniel Zhao, economist-șef la Glassdoor, a declarat că tot mai puțini angajați își schimbă locul de muncă din cauza incertitudinii, iar „pentru că plecările naturale nu mai au loc în aceeași măsură, companiile devin mai agresive în a scoate oamenii pe ușă”. El a adăugat că „fie că este vorba de concedieri explicite sau de creșterea standardelor în evaluările de performanță, există o gamă largă de măsuri prin care angajatorii reduc costurile cu forța de muncă”.
Modelul de business se modifică, în special în zona startup-urilor, unde investitorii observă că firmele pot genera venituri mai mari cu echipe mult mai reduse. Zach Bratun-Glennon, partener la Gradient, a spus că „vedem companii care pot ajunge la venituri de 50 de milioane de dolari cu aproximativ 50 de angajați, în timp ce înainte, pentru un business software, erau necesari circa 250 de oameni”. El a completat că „vor exista companii unicorn sau decacorn cu 50 sau 100 de angajați. Este absolut posibil. Poți construi o companie listată la bursă cu 200 de angajați”.
Peter Morales, CEO Code Metal, a exprimat o opinie similară, menționând că „în prezent, modelul este reprezentat de echipe mici care își cresc veniturile mai rapid ca niciodată”.
Anxietatea legată de locurile de muncă a crescut după lansarea ChatGPT de către OpenAI la finalul anului 2022, iar instrumentele dezvoltate de Anthropic au amplificat aceste temeri, demonstrând capacitatea AI de a prelua activități complexe.
Daniel Zhao a afirmat că „acesta este un boom tehnologic neobișnuit, în care cei care participă la el se simt destul de anxioși în legătură cu ceea ce se întâmplă”. El a adăugat că „mulți angajați se simt blocați în acest moment”.
