Amazon resimte efectele celui mai sever program de restructurare din istoria sa
La mai bine de opt luni de la decizia Amazon de a implementa cel mai sever program de restructurare din istoria sa, efectele se resimt puternic. Mii de foști angajați se confruntă cu o piață a muncii aglomerată și rigidă. Situația este tensionată deoarece marile corporații din tehnologie continuă să reducă personalul pentru a aloca bugete importante către dezvoltarea sistemelor bazate pe inteligență artificială, conform CNBC.
Amazon a eliminat aproximativ 30.000 de posturi prin două etape succesive de concedieri colective. De la sfârșitul anului 2022 și până în prezent, numărul total al funcțiilor desființate a depășit 57.000, reprezentând peste 16 procente din personalul corporativ la nivel global.
Problemele celor rămași fără loc de muncă sunt agravate de deciziile similare ale altor companii importante din sectorul tehnologic, precum Meta, Microsoft, Cisco, Oracle sau Salesforce. Datele firmei de consultanță Challenger, Gray & Christmas arată că industria tehnologică a desființat zeci de mii de locuri de muncă în Statele Unite, depășind orice alt domeniu economic în privința restructurărilor.
Analizele recente indică inteligența artificială ca principal motiv al acestor decizii drastice. Această tehnologie este invocată tot mai des în planurile de reorganizare și este responsabilă pentru o parte semnificativă din concedierile anunțate în acest an. Marile corporații aleg să automatizeze activitățile de rutină, să restructureze echipele și să investească în software de ultimă generație.
Mai mulți foști angajați ai Amazon au explicat că procesul de reangajare este mult mai dificil decât anticipau. Unii au trimis sute de CV-uri fără să primească răspuns, iar pentru fiecare post nou publicat se înscriu în câteva ore sute de candidați.
Un exemplu este Jake Linsley, disponibilizat după aproape șase ani de activitate în companie. El a reușit să se angajeze abia după aproximativ trei luni, la o firmă din domeniul tehnologiei medicale. Jake Linsley a explicat schimbarea prin preferința pentru stabilitatea oferită de un angajator mai mic, în locul unui salariu mai mare într-o companie unde postul poate dispărea peste noapte.
Pentru alți foști angajați, despărțirea de companie a fost dificilă, mai ales pentru cei care și-au construit cariera și identitatea în jurul acestui brand global. Unii au descris situația drept „sfâşietoare”, în special cei care au lucrat neîntrerupt mai bine de un deceniu în cadrul organizației.
Există și perspective optimiste, în care disponibilizarea a fost privită ca o oportunitate de reinventare profesională. Un fost inginer din divizia Amazon Web Services a acceptat un salariu ușor mai mic pentru a lucra într-o companie dedicată exclusiv inteligenței artificiale. El a menționat că noul loc de muncă îi oferă un program de lucru mai echilibrat și șansa de a acumula cunoștințe de ultimă oră.
În acest context, utilizarea inteligenței artificiale a devenit principala direcție pentru managementul superior. Directorul general Andy Jassy a solicitat echipelor să integreze instrumentele de automatizare în activitatea zilnică și să găsească soluții pentru a menține sau crește productivitatea cu un număr mai mic de angajați.
Surse din interiorul companiei spun că, în anumite departamente, productivitatea și utilizarea aplicațiilor de inteligență artificială sunt monitorizate atent, iar aceste date pot influența evaluările anuale de performanță. Totuși, unele sisteme interne de clasificare au fost recent eliminate deoarece angajații foloseau abuziv tehnologiile pentru a obține indicatori artificiali de performanță.
Pe lângă reducerea masivă a personalului din Statele Unite, strategia Amazon include și relocarea operațiunilor. Compania a intensificat recrutările în regiuni cu costuri salariale mai mici, cum este India, unde angajarea specialiștilor este posibilă la un nivel de remunerare considerabil inferior sediului central din Seattle. Această tranziție globală reflectă o schimbare clară a priorităților, iar adaptarea rapidă la inteligența artificială este o condiție esențială pentru supraviețuirea pe piața muncii.
