Decizia instanței privind concedierea mecanicului
Un mecanic din Spania și-a recâștigat dreptul de a reveni la locul de muncă după ce a fost concediat în urma unei serii de întârzieri, potrivit Noticias Trabajo.
Curtea Superioară de Justiție din Țara Bascilor a susținut că măsura luată de angajator ar fi fost abuzivă, considerând că sancțiunea nu ar fi proporțională cu durata întârzierilor și cu vechimea angajatului în companie.
Muncitorul acumulase până când a fost dat afară 63 de întârzieri, inclusiv după ce fusese deja sancționat disciplinar.
În martie 2025, compania îi transmisese un avertisment scris după ce identificase 48 de întârzieri într-o perioadă de mai puțin de trei luni. Dintre acestea, 16 depășeau cinci minute.
În ciuda avertismentului, angajatul a mai întârziat de 15 ori între sfârșitul lunii martie și sfârșitul lunii mai. La 30 mai, compania a decis să-i înceteze contractul de muncă, invocând „întârzieri repetate nejustificate”, dar și o presupusă diminuare a performanței profesionale.
Angajatorul a arătat că randamentul mecanicului scăzuse în 2025 atât față de anul anterior, cât și în comparație cu un coleg care ocupa un post similar. Tribunalul muncii din Vitoria-Gasteiz a considerat inițial concedierea justificată.
Angajatul a contestat însă decizia, iar Curtea Superioară de Justiție din Țara Bascilor i-a dat câștig de cauză. Judecătorii au recunoscut existența întârzierilor, însă au apreciat că măsura concedierii ar fi fost excesivă. Majoritatea întârzierilor durau „două până la patru minute”, iar niciuna nu depășea zece minute, potrivit hotărârii.
Instanța s-a folosit și de faptul că angajatul lucra în companie din 2015. În plus, convenția colectivă prevedea și sancțiuni mai puțin severe, inclusiv suspendarea temporară.
„Sancțiunea maximă, și anume concedierea, trebuie rezervată abaterilor de o gravitate și o importanță deosebite”, au susținut judecătorii.
Despăgubiri și opțiuni pentru companie
Magistrații au respins și argumentul referitor la scăderea voluntară a productivității, chiar dacă angajatorul a prezentat cifre care indicau o diminuare a randamentului.
Concedierea a fost declarată abuzivă, iar compania trebuie acum să aleagă între reintegrarea mecanicului în aceleași condiții și plata salariilor datorate pe durata procedurii sau acordarea unei despăgubiri de 27.412 euro.
