Ilie Bolojan, ministru interimar al Energiei, a emis un ordin privind legarea restanțelor PNRR din Energie de majorarea salariului de bază cu până la 40% pentru personalul Direcției generale de investiții
Ilie Bolojan, ministru interimar al Energiei, a emis un ordin prin care restanțele PNRR din domeniul Energiei sunt legate de majorarea salariului de bază cu până la 40% pentru personalul Direcției generale de investiții din cadrul ministerului.
„Pentru a beneficia, până la data de 31 august 2026, de majorarea salariului de bază cu până la 40%, prevăzută la art. 17 alin. (21) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, personalul Direcției generale investiții din cadrul Ministerului Energiei întocmește un raport individual lunar de activitate”, se arată în document.
Ordinul emis de Ilie Bolojan pe 16 iunie și publicat în Monitorul Oficial prevede că angajații Direcției generale de investiții trebuie să întocmească un raport lunar de activitate care să ateste gradul de îndeplinire a activităților. Raportul trebuie să fie vizat de Direcția generală juridic și aprobat de șeful ierarhic al personalului, care îl transmite conducătorului instituției, după avizul Direcției generale de juridic și personal.
În vederea acordării majorării salariale cu până la 40%, personalul Direcției generale investiții depune raportul individual lunar de activitate, aprobat de conducătorul instituției, la Direcția generală juridic și personal până la data de 5 a lunii următoare celei pentru care se efectuează plata. Pe baza acestui raport, Direcția generală juridic și personal elaborează proiectul de ordin pentru acordarea majorării salariului de bază.
Ordinul indică reformele, țintele și jaloanele din PNRR pe care Ministerul Energiei trebuie să le îndeplinească:
Ținta 125. Investiția 2. Noi capacități de producție de energie electrică din surse regenerabile:
Derularea activităților pentru finalizarea investițiilor care asigură capacități de producere de cel puțin 950 MW energie din surse eoliană și solară.
Un document de sinteză care să justifice în mod corespunzător modul în care ținta (cu toate elementele constitutive) a fost atinsă în mod satisfăcător.
Ținta 131. Investiția 2. Capacitățile de producție a hidrogenului verde pentru stocarea energiei electrice și/sau decarbonizarea industriei:
Derularea activităților pentru finalizarea investițiilor pentru o capacitate totală de producție de hidrogen verde de cel puțin 45 MW H2.
Un document de sinteză care să justifice în mod corespunzător modul în care ținta (cu toate elementele constitutive) a fost atinsă în mod satisfăcător.
Ținta 134. Investiția 3. Construirea unei producții combinate de energie termică și electrică (CHP) pe gaz în sectorul încălzirii centralizate:
Derularea activităților pentru finalizarea investițiilor pentru instalații de producție combinată de energie termică și electrică de 83 MWe.
Un document de sinteză care să justifice în mod corespunzător modul în care ținta (cu toate elementele constitutive) a fost atinsă în mod satisfăcător.
Ținta 138. Investiția 4. Punerea în funcțiune a instalațiilor de producție fotovoltaică:
Finalizarea procesului de renegociere a PNRR în vederea eliminării investiției.
Ținta 139. Investiția 4.a. Noi capacități de stocare a energiei electrice:
Derularea activităților pentru finalizarea investițiilor pentru capacități de stocare a energiei electrice de cel puțin 240 MW.
Un document de sinteză care să justifice în mod corespunzător modul în care ținta (cu toate elementele constitutive) a fost atinsă în mod satisfăcător.
Potrivit Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, personalul din instituțiile și/sau autoritățile publice nominalizat în echipele de proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile și/sau fonduri externe rambursabile, precum și personalul implicat în implementarea Mecanismului de redresare și reziliență prevăzut la art. 6 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 155/2020 privind unele măsuri pentru elaborarea Planului național de redresare și reziliență necesar României pentru accesarea de fonduri externe rambursabile și nerambursabile în cadrul Mecanismului de redresare și reziliență, aprobată prin Legea nr. 230/2021, cu modificările și completările ulterioare, beneficiază de majorarea salariilor de bază, soldelor de funcție/salariilor de funcție, indemnizațiilor de încadrare cu până la 40%, indiferent de numărul de proiecte în care este implicat. Această majorare se aplică proporțional cu timpul efectiv alocat activităților pentru fiecare proiect.
