Instanța a dat dreptate angajatorului în cazul unei angajate concediate pentru că ajungea la serviciu înainte de program
O angajată din Elveția a fost concediată după ce a continuat să ajungă la serviciu cu mult înainte de începerea programului de lucru, în ciuda avertismentelor primite din partea companiei, iar instanța a confirmat legalitatea deciziei angajatorului.
Potrivit publicației Blick, femeia, angajată a unei companii de logistică, își începea oficial activitatea la ora 7:30, însă a sosit frecvent la locul de muncă înainte de această oră, uneori chiar la 6:45, pe o perioadă de mai multe luni.
Compania a precizat că atribuțiile femeii nu necesitau prezența înainte de începerea programului, ea fiind responsabilă de verificarea planurilor și rutelor de transport pregătite cu o zi înainte, activitate care trebuia realizată în timpul programului normal de lucru.
Inițial, angajatorul i-a cerut verbal să nu mai ajungă atât de devreme la serviciu, iar ulterior a emis un avertisment scris, însă comportamentul a continuat. În aceste condiții, conducerea a decis încetarea contractului de muncă.
Femeia a contestat concedierea în instanță, susținând că a acționat din profesionalism și din dorința de a-și îndeplini cât mai bine sarcinile de serviciu.
Judecătorii au respins această argumentație. În motivarea deciziei, instanța a constatat că angajata intra în incinta companiei fără să aibă atribuții de serviciu înainte de ora oficială de începere a programului și că acest comportament a afectat organizarea internă.
Magistrații au subliniat că femeia a ignorat în mod repetat instrucțiunile și avertismentele primite din partea angajatorului.
Potrivit hotărârii, problema principală nu a fost faptul că angajata ajungea devreme la serviciu, ci refuzul de a respecta regulile și dispozițiile companiei.
Instanța a concluzionat că fosta salariată a manifestat „neascultare, neloialitate și abuz de încredere”, apreciind că măsura concedierii a fost justificată și conformă cu legislația muncii aplicabilă în acest caz.
Avocata specializată în dreptul muncii Inés Calle Lambach a explicat că pontarea înainte de începerea oficială a programului, fără desfășurarea efectivă a unei activități profesionale, poate fi interpretată drept o formă de fraudă privind timpul de lucru.
Decizia instanței arată că respectarea regulilor interne și a instrucțiunilor angajatorului poate avea o importanță la fel de mare ca îndeplinirea atribuțiilor profesionale.
În acest caz, judecătorii au considerat că încălcarea repetată a dispozițiilor primite a justificat încetarea raporturilor de muncă.
