Prevederile contractului de muncă și recomandările Curții de Conturi
Diana Buzoianu a afirmat că, până în urmă cu câteva luni, premierea personalului din Romsilva se realiza exclusiv individual, pe baza rezultatelor concrete ale fiecărui angajat.
Potrivit acesteia, Curtea de Conturi a constatat, într-un raport oficial emis acum un an, că Romsilva a acordat premii în sumă totală uriașă, încălcând prevederile Contractului Colectiv de Muncă, respectiv fără analiza și recompensarea performanței individuale a angajaților.
La acea dată, Contractul Colectiv de Muncă prevedea premierea doar individuală. Curtea de Conturi a cerut oficial măsuri de îndreptare, printre care recuperarea premiilor acordate colectiv în loc de individual, precum și adoptarea unor proceduri clare și transparente privind modul de acordare a premiilor. Aceste proceduri trebuiau să includă efectuarea unor analize riguroase ale performanțelor obținute de salariați pentru a preveni utilizarea ineficientă a fondurilor și pentru a motiva performanța reală a salariatului, a precizat ministrul.
Diana Buzoianu a susținut că directorul general al Romsilva, domnul Vișan, în primele luni de mandat, negociază cu sindicatul Silva un contract colectiv de muncă care prevede, în mod diferit față de situația de acum un an, și premierea colectivă.
În loc să clarifice și să facă mai transparentă premierea individuală pentru a recompensa angajații cu rezultate, Romsilva a introdus un articol special în Contractul Colectiv de Muncă care permite acordarea premiilor colective, a explicat Diana Buzoianu, declarând: „Acesta este motivul 1000 pentru care nu voi ceda cu nimic de la reforma Romsilva”.
