Instanța din Olanda consideră abuziv contractul „temporar” de 13 ani al unui angajat
Curtea Supremă de Justiție din Olanda a declarat că un contract de muncă temporară de 13 ani constituie un abuz al angajatorului. Cazul a stârnit reacții în întreaga țară, subliniind nevoia de clarificare a conceptului de muncă temporară.
Angajatul a fost angajat „temporar” pe 2 iulie 2009, lucrând în producție la Upfield, Rotterdam. În 2022, Upfield a încetat producția și a elaborat un plan social, dar acesta nu a fost aplicat angajaților cu contracte temporare. Angajatul a contestat situația în instanță, solicitând recunoașterea contractului său ca fiind pe perioadă nedeterminată și includerea în planul social.
Tribunalul Districtual din Rotterdam și Curtea de Apel din Haga nu au susținut cererea sa. Totuși, Curtea Supremă a anulat deciziile celor două instanțe, solicitând reexaminarea cazului.
Curtea Supremă a subliniat că, dacă angajarea unui lucrător temporar durează mai mult decât ceea ce „poate fi considerat în mod rezonabil temporar”, se consideră că există un abuz din partea angajatorului. Această situație poate avea implicații și pentru alți angajați temporari care lucrează pe perioade lungi.
Federația Sindicatelor Olandeze a exprimat regretul față de lipsa de claritate în ceea ce privește definiția angajării temporare, menționând că, în Germania, un lucrător temporar poate fi angajat la același angajator maximum optsprezece luni. Lidera sindicală a pledat pentru o perioadă și mai scurtă în Olanda.
