De ce ajungi într-un impas când aplici pentru un job și care este strategia câștigătoare, potrivit LinkedIn
LinkedIn recomandă ca aplicarea pentru un loc de muncă să nu se reducă la încărcarea unui CV și trimiterea unei candidaturi. Compania susține că succesul cere o abordare „inteligentă” și „strategică”, o reflecție asupra valorii pe care o oferă candidatul și o orientare către competențe concrete, nu doar diplome.
Directoarea de business corporativ a LinkedIn pentru Spania și Portugalia este Rosario Sierra. Ea vorbește despre o transformare „culturală” în procesele de selecție. Intervenția sa a avut loc în primul episod al podcastului „El empleo en la diana”.
Piața muncii este „foarte dinamică”. Platformele de angajare sunt mai sănătoase ca niciodată. Companii mari, IMM-uri, startup-uri și administrații publice caută profesioniști pentru posturi neocupate.
Candidații trebuie să fie inteligenți și să gândească tactic pentru a avea succes. Primul pas, potrivit Rosario Sierra, este o reflecție asupra valorii pe care o poate aduce fiecare candidat și asupra modului în care poate satisface cererea de competențe care depășește diplomele.
Pe lângă competențele tehnice și digitale, Sierra subliniază importanța abilităților soft. Exemplele menționate includ adaptabilitatea și învățarea continuă. Aceste abilități sunt la fel de importante pentru companii ca și competențele tehnice.
Rosario Sierra arată că numărul utilizatorilor care își menționează abilitățile în profilul LinkedIn a crescut cu 400%. LinkedIn este prezentat drept sursă de informații pentru identificarea tendințelor și a oportunităților de pe piața muncii.
Platforma oferă instrumente de inteligență artificială pentru redactarea unui profil atractiv. Aceste instrumente vor fi extinse și pentru alte tipuri de conținut. Construirea unei rețele de contacte puternice și cu interese comune rămâne un pilon esențial.
Un set de competențe orientat spre dezvoltarea carierei este necesar pentru a valorifica aceste elemente. Potrivit Forumului Economic Mondial, în următorii cinci ani 40% dintre competențele profesionale actuale vor fi depășite. Reconversia profesională devine astfel o prioritate pentru candidați și pentru companii.
„Companiile angajează în funcție de abilități”, subliniază Rosario Sierra. Un studiu LinkedIn arată că 53% dintre profesioniști sunt conștienți că inteligența artificială determină companiile să prioritizeze competențele în detrimentul diplomelor.
Conform studiului, competențele prioritare includ capacitatea de a se adapta rapid la noi instrumente și tehnologii, precum inteligența artificială. Alte competențe solicitate sunt abilitatea de a prioritiza și de a menține concentrarea, precum și capacitatea de a transforma informația în decizii bine fundamentate.
Sierra reflectă asupra rolului inteligenței artificiale. Ea nu o vede ca pe o amenințare, ci ca pe o oportunitate. IA are un caracter transversal, care pătrunde în toate procesele din companii. Aceasta poate crește productivitatea profesioniștilor.
O tendință importantă pentru cei care caută un loc de muncă este creșterea mobilității interne în cadrul companiilor. Aceasta se explică în mare parte prin pensionarea profesioniștilor cu experiență. Multe firme aleg să își pregătească angajații înainte de a recruta persoane noi.
Există oportunități în interiorul companiilor. Vizibilitatea oferită de platforme precum LinkedIn este esențială nu doar pentru schimbarea locului de muncă, ci și pentru promovarea internă.
