Guvernul adoptă reguli noi privind cumulul pensiei speciale cu salariul în sectorul public
Guvernul a aprobat o nouă reglementare care prevede reducerea cu 85% a componentei necontributive a pensiei speciale pe perioada în care beneficiarii acesteia continuă să lucreze în sectorul public.
Ministrul a declarat că proiectul fusese discutat anterior în spațiul public, însă nu a avansat în procedură până acum. Acesta a susținut că actul normativ a fost repus pe agenda guvernamentală și aprobat într-un interval scurt. „Ceea ce nu s-a putut mai multe luni de zile mi-a luat fix două zile plus încă o zi de avizare să pot să-l propun și Guvernul să îl adopte”, a declarat ministrul.
Potrivit noii reglementări, persoanele care beneficiază de pensii speciale sau pensii militare de serviciu și aleg să rămână active în sectorul public vor avea componenta necontributivă a pensiei diminuată cu 85% pe durata desfășurării activității. Ministrul a insistat că această măsură se aplică exclusiv în sectorul public și doar anumitor categorii de pensionari, iar în mediul privat cumulul pensiei cu salariul rămâne permis pentru toate categoriile.
„Este foarte important de spus că această măsură vizează doar sectorul public și doar pe cei cu pensii speciale. În sectorul privat, cumulul pensiei cu salarii este în continuare permis”, a precizat Pîslaru.
Acesta a argumentat că schimbarea este motivată de un sentiment de inechitate în administrația publică, unde pensiile speciale ajungeau la valori ridicate și erau cumulate integral cu salariile din sistem.
Proiectul prevede, de asemenea, posibilitatea continuării activității în sectorul public până la vârsta de 70 de ani, cu condiția formulării unei cereri de către angajat și cu acordul angajatorului. Documentul include și excepții pentru anumite categorii profesionale, precum aleșii locali și cadrele didactice.
Legislația aduce clarificări referitoare la detașările și transferurile din administrația publică, vizând limitarea situațiilor în care detașările sunt prelungite pe termen lung fără o evaluare clară a performanței. „Dacă ești detașat de foarte mulți ani, ar trebui deja să se știe dacă ești performant la locul de muncă, ca să poți fi transferat definitiv”, a spus ministrul.
Potrivit ministrului, măsurile vizează eficientizarea ocupării posturilor vacante și aducerea unei mai mari transparențe în procesul de reorganizare a instituțiilor publice.
