Microsoft reduce personalul în Statele Unite și ajustează politica de recompensare a angajaților
Microsoft va lansa de la 7 mai un program de retragere voluntară destinat angajaților din Statele Unite, vizând până la 7% din forța de muncă din SUA.
Programul se adresează angajaților cu funcții de director senior și inferioare, care îndeplinesc condiția cumulativă ca vârsta și vechimea să însumeze cel puțin 70. Inițiativa reprezintă o opțiune unică pentru cei eligibili, care vor primi informațiile aferente începând cu data de 7 mai.
Angajații din structurile de vânzări, care fac parte din scheme de stimulare a performanței comerciale, nu pot beneficia de acest program. Această decizie intervine pe fondul unui efort amplificat al companiei de a investi în infrastructura centrelor de date, necesară pentru susținerea cererii crescute pentru servicii cloud și aplicații bazate pe inteligență artificială generativă.
Potrivit datelor din iunie 2025, Microsoft avea aproximativ 228.000 de angajați la nivel global, dintre care circa 125.000 în Statele Unite. Industria software, inclusiv Microsoft, se confruntă cu o competiție intensificată, inclusiv din partea unor companii precum Anthropic, ale căror tehnologii schimbă rapid metodele tradiționale de dezvoltare software.
Amy Coleman, director de resurse umane al Microsoft, a declarat că „Sperăm ca acest program să le ofere celor eligibili posibilitatea de a face acest pas în propriile condiţii, cu sprijin generos din partea companiei”.
În paralel cu programul de retragere voluntară, Microsoft modifică sistemul intern de evaluare și recompensare a performanței angajaților. Compania elimină legătura directă dintre bonusurile în numerar și acordarea de acțiuni, oferind managerilor o marjă mai largă de decizie pentru ajustarea pachetelor de beneficii în funcție de performanța individuală și nevoile echipelor.
Procesul de evaluare este, de asemenea, simplificat prin reducerea numărului variantelor de remunerare de la nouă la cinci, într-un efort de eficientizare și diminuare a complexității administrative interne.
