Concediul neutilizat în 2025: Ce trebuie să știi
Dacă la finalul anului 2025 ai zile de concediu nefolosite, acestea nu se pierd. Legea îți oferă un termen de 18 luni, începând cu 1 ianuarie 2026, pentru a le utiliza, iar termenul limită pentru a beneficia de zilele aferente anului 2025 este 30 iunie 2027.
Principiile legale referitoare la concediu
Conform Codului Muncii (Legea nr. 53/2003, actualizată pentru 2025), există câteva principii esențiale:
- Art. 144: Dreptul la concediu anual plătit este inalienabil, ceea ce înseamnă că un salariat nu poate renunța la el, nu îl poate transfera și nu îi poate fi limitat.
- Art. 145: Fiecare salariat are dreptul la un minim de 20 de zile lucrătoare de concediu anual.
- Art. 146: Dacă un angajat nu a reușit să își ia integral concediul, angajatorul este obligat să îi acorde zilele restante într-un interval de 18 luni, începând cu anul următor.
Pașii de urmat pentru utilizarea concediului
Pentru a gestiona zilele de concediu neutilizate, salariații ar trebui să urmeze acești pași:
- Verifică numărul total de zile de concediu la care ai avut dreptul în 2025 și câte dintre acestea ai utilizat.
- Discută cu angajatorul pentru a planifica perioada în care vei folosi zilele rămase, având în vedere că această programare trebuie să fie realizată prin consultarea salariatului sau, în cazul planificărilor colective, prin negociere cu reprezentanții angajaților.
Compensarea financiară a concediului neefectuat
Este important de menționat că compensarea financiară a zilelor de concediu neefectuate este interzisă pe durata derulării contractului de muncă. Plata acestora este permisă doar la încetarea colaborării dintre angajat și angajator.
Concluzie
Respectarea acestor reglementări legale este esențială pentru a asigura utilizarea corectă a zilelor de concediu, protejând astfel drepturile angajaților și promovând un echilibru între muncă și odihnă.
