Teama angajatorilor români de transparența salarială
Majoritatea angajatorilor din România manifestă reticență în a dezvălui salariile în anunțurile de recrutare, în ciuda noilor reglementări impuse de Comisia Europeană. Conform unui studiu realizat, companiile intervievate nu au început procesul de implementare a directivei europene, iar doar 22% dintre angajatori se consideră parțial pregătiți, analizând impactul și formulând planuri. În schimb, 16% afirmă că sunt foarte pregătiți, având deja o politică de transparență a salariilor în procesul de angajare.
Publicarea salariilor în anunțurile de angajare
În ceea ce privește transparența salarială la postarea de noi locuri de muncă, o treime dintre angajatori declară că publică salariul pentru majoritatea pozițiilor, iar 10% fac acest lucru doar pentru pozițiile entry-level. Cu toate acestea, 56% nu afișează deloc salariul în anunțurile de recrutare.
Temerile angajatorilor privind transparența salarială
Aproape 42% dintre angajatori recunosc că se tem de nemulțumirile angajaților actuali în legătură cu discrepanțele salariale între salariile acestora și cele oferite candidaților pentru pozițiile vacante. De asemenea, 20% consideră că informațiile salariale ar trebui să rămână confidențiale, iar 15% cred că publicarea salariilor ar complica negocierile salariale cu noii candidați.
Riscurile percepute de angajatori
Printre riscurile identificate se numără costurile administrative ridicate asociate implementării directivei, dar și dificultățile în atragerea candidaților din cauza imposibilității de a oferi salarii competitive.
Concluzie
Reticența angajatorilor români în a dezvălui salariile în anunțurile de recrutare evidențiază o provocare semnificativă în adaptarea la noile reglementări europene, cu implicații potențiale asupra transparenței și echității pe piața muncii.
