Soluții propuse de DSP Timiș pentru epuizarea personalului din spitale
Strategia propusă de DSP Timiș urmărește identificarea cauzelor burnout-ului și implementarea unor măsuri concrete pentru protejarea sănătății ocupaționale a personalului medical din județ.
Medicii din Timiș au participat la o conferință pe această temă, desfășurată online, la care au fost prezenți manageri de spitale, directori medicali, psihologi și reprezentanți ai instituțiilor partenere.
DSP Timiș va organiza o întâlnire „de follow-up”, la care vor fi invitați manageri sanitari, cadre medicale, psihologi, reprezentanți juridici și specialiști în resurse umane, securitate și sănătate în muncă.
Scopul întâlnirii este de a defini „proceduri operaționale, responsabilități instituționale, cadre de raportare și mecanisme legale de protecție pentru personalul medical”.
Direcțiile concrete de acțiune includ:
- elaborarea unui ghid județean de prevenire a burnout-ului;
- constituirea unui grup de lucru DSP – Colegiul Medicilor – Colegiul Psihologilor;
- recomandarea evaluărilor psihologice periodice în toate unitățile sanitare;
- elaborarea anuală a unui raport județean privind sănătatea ocupațională;
- inițierea unui centru pilot pentru prevenirea burnout-ului în județul Timiș.
Inițiativa DSP Timiș vine în urma decesului tragic al Ștefaniei Szabo, director medical la Spitalul de Urgență din Buzău, găsită moartă în camera de gardă la doar 37 de ani. Aceasta a murit din cauza cumulării de gărzi și a perioadelor lungi de lucru.
În Iași, doi medici rezidenți și un brancardier au decedat la Spitalul „Sfântul Spiridon”, în contextul programelor excesive de lucru și al lipsei pauzelor adecvate.
„Burnout-ul nu este un semn de slăbiciune, ci un semnal de alarmă al unui sistem suprasolicitat. Dacă vrem să avem grijă de pacienți, trebuie să începem prin a avea grijă de cei care îi îngrijesc”, a declarat psihologul Teodor Voicu, președintele Colegiului Psihologilor din România – Filiala Timiș.
„Este momentul ca burnout-ul să fie recunoscut ca risc real în practica medicală și tratat cu aceeași seriozitate ca orice altă problemă de sănătate”, a subliniat prof. dr. Pantea Stelian, președintele Filialei din Timiș a Colegiului Medicilor din România.
Psihologii atrag atenția că tot mai multe cadre medicale ajung la epuizare. Aceștia afirmă că „este nevoie de evaluări psihologice periodice, de spații reale de dialog și de politici instituționale care să protejeze sănătatea emoțională a personalului medical”.
Principalele cauze ale burnout-ului includ suprasolicitarea personalului, lipsa resurselor umane, procedurile administrative oneroase, comunicarea deficitară între structuri și absența programelor instituționale de suport psihologic.
