În 2025, 160 de candidați vor concura pentru un loc de muncă
O analiză bestjobs evidențiază anul 2025 ca fiind unul al extremelor pentru candidații din România.
În anumite sectoare, s-au creat cozi virtuale la angajare, în timp ce în altele, candidații au dictat regulile. Analiza dezvăluie o piață a muncii polarizată, unde succesul nu a mai depins doar de CV, ci de alegerea strategică a domeniului și de gradul de specializare, generând experiențe complet diferite pentru fiecare candidat.
În sectorul IT, competiția a fost extrem de intensă. Numărul limitat de poziții disponibile a dus la o creștere record a numărului de aplicări, ajungându-se la peste 160 de candidați pentru un singur loc de muncă.
Recrutarea a devenit un maraton, cu timpi de așteptare mai lungi, mai multe etape de interviu și o selecție mai riguroasă. Cu toate acestea, salariile din IT au continuat să crească, companiile investind mai mult în păstrarea specialiștilor valoroși și în roluri-cheie, în condițiile în care lipsa competențelor critice ar fi avut un impact direct asupra businessului.
Alte domenii populare în 2025, în ceea ce privește volumul de aplicări, au fost Business Services, cu peste 1 milion de aplicări, și industriile prelucrătoare, care au atras peste 700.000 de aplicări, domenii percepute ca fiind mai stabile.
În schimb, în Retail, Construcții, Logistică și Sănătate, deficitul de personal a generat mai multe oportunități de angajare, dar și o presiune crescută asupra angajaților existenți. Companiile din aceste sectoare au fost nevoite să ajusteze salariile pentru a atrage și păstra angajați, iar candidații au avut o putere de negociere mai mare, în special cei cu experiență relevantă.
Analiza arată că, în 2025, salariile au crescut în toate industriile-cheie, însă nu uniform. Cele mai vizibile creșteri salariale resimțite de candidați au fost în IT, de 14%, în sectorul Administrativ & Secretarial, de 13%, în sectorul Beauty & Wellness, 12%, și în Construcții, unde salariile au crescut în medie cu 11%.
„Din perspectiva candidaților, 2025 a fost un an al contrastelor. Unii s-au confruntat cu o competiție acerbă și procese de recrutare mai lente, în timp ce alții au avut mai multe opțiuni, dar și beneficii mai mari din partea angajatorilor. Specializarea a devenit un criteriu decisiv pentru stabilitate și evoluție.”, a declarat Cristina Ceban, Brand Manager bestjobs.
Analiștii companiei preconizează că anul viitor aceste diferențe vor continua să se adâncească. Candidații cu competențe specializate vor avea acces la salarii mai competitive și oportunități mai stabile, în timp ce profilurile generaliste vor resimți o presiune tot mai mare pentru reconversie, upskilling sau flexibilitate profesională. Pentru candidați, piața muncii se conturează tot mai clar ca un spațiu în care adaptabilitatea, specializarea și învățarea continuă fac diferența între stagnare și progres profesional.
