Dacia reduce semnificativ personalul în România: impact asupra a până la 900 de angajați
Dacia, cu un număr actual de aproximativ 11.000 de angajați, implementează un program de concedieri voluntare pentru eficientizarea operațiunilor. Stimulentele financiare pentru angajații care aleg să plece variază între 24.000 și 200.000 de lei, în funcție de vechimea în muncă. Aceste stimulente sunt mai generoase decât în programele anterioare, dar compania nu aprobă toate cererile, dorind să păstreze personalul esențial în departamentele cheie.
În ceea ce privește negocierile salariale, contextul este complex. Salariul minim net lunar la unitate este de 4.200 de lei, iar salariul mediu net este de 8.000 de lei. Acordul de anul trecut a prevăzut o creștere brută de 700 de lei, iar așteptările pentru runda actuală sunt tensionate. Se preconizează o discrepanță semnificativă între creșterile salariale solicitate de sindicate și cifrele propuse de conducerea companiei. Sindicatele cer o mai mare transparență și măsuri pentru protejarea intereselor forței de muncă, în contextul incertitudinii economice actuale.
Dacia își reduce costurile pentru a-și menține poziția în cadrul Grupului Renault. Costul mediu al forței de muncă din România pe vehicul fabricat este sub 300 de euro, ceea ce o face mai competitivă decât Mexic, Turcia și China, dar mai puțin competitivă decât Marocul. Această situație obligă compania să echilibreze cheltuielile operaționale cu eficiența. Rezultatul negocierilor salariale este crucial pentru stabilitatea internă și viabilitatea pe termen lung.
Restructurarea de la Dacia face parte dintr-un model mai amplu din industria auto europeană. Producătorii mari, precum Volkswagen, au anunțat planuri similare de reducere a forței de muncă, cu scopul de a optimiza operațiunile și de a reduce costurile. Această presiune industrială impune tuturor producătorilor să își reevalueze strategiile.
Discuțiile actuale reprezintă un moment decisiv în relația dintre conducerea Dacia și angajații săi. În timp ce lucrătorii solicită o remunerație mai bună, compania se concentrează pe disciplina financiară. Găsirea unui compromis echilibrat este necesară pentru a proteja stabilitatea financiară a fabricii și bunăstarea personalului, într-o industrie aflată în transformare.
