Blocul Național Sindical (BNS) lansează un apel public către lucrătorii Companiei Naționale Poșta Română, îndemnându-i să nu semneze noile fișe de post propuse de conducerea companiei, care prevăd transformarea funcțiilor de „factor poștal” și „agent poștal” în cea de „curier poștal”, începând cu 1 noiembrie 2025.
Potrivit unui comunicat de presă al BNS, mii de salariați din Poșta Română ar urma să fie afectați de această modificare, anunțată printr-o înștiințare internă emisă de directorul general Valentin Ștefan la data de 15 octombrie 2025. Sindicaliștii acuză faptul că schimbarea este „nelegală” și „fără justificare”, încălcând prevederile Codului Muncii și legislația privind consultarea reprezentanților salariaților.
Modificare unilaterală a contractului de muncă
BNS reamintește că lucrătorii Poștei Române sunt angajați în baza unor contracte individuale de muncă, iar încadrarea pe funcție este stabilită prin aceste documente. Potrivit articolului 41, alin. (1) din Codul Muncii, modificarea contractului individual de muncă „nu se poate face decât cu acordul părților”.
„Orice schimbare a încadrării și a fișei postului reprezintă o modificare a unui element esențial al contractului de muncă. Angajatorul nu poate impune unilateral o nouă funcție fără consimțământul salariatului”, precizează BNS în comunicatul transmis presei.
Sindicaliștii atrag atenția că prin trecerea forțată la funcția de „curier poștal”, angajații riscă să-și piardă statutul profesional și drepturile salariale corespunzătoare unei meserii calificate. În opinia lor, „aceasta este o modalitate mascată de a transforma lucrători calificați în personal necalificat, pentru a reduce costurile salariale”.
Funcția de „curier poștal”, inexistentă în COR
Potrivit BNS, noua denumire „curier poștal” nu există în Clasificarea Ocupațiilor din România (COR), ceea ce ridică semne de întrebare cu privire la legalitatea măsurii.
„Ceea ce vrea directorul general este ca salariații vizați să accepte, sub presiune, renunțarea la ocupații recunoscute oficial și mai bine plătite, în favoarea unei ocupații fantomă, inventate de conducerea Poștei Române”, susțin reprezentanții sindicatului.
BNS acuză totodată lipsa de transparență a conducerii companiei, care nu a explicat motivul acestei modificări, nici diferențele de atribuții între vechile și noile fișe de post.
Obligația legală de consultare a salariaților
Blocul Național Sindical amintește că, potrivit Legii nr. 467/2006 privind informarea și consultarea salariaților, conducerea Poștei Române este obligată să se consulte cu reprezentanții lucrătorilor, în acest caz, Sindicatul Lucrătorilor Poștali din România (SLPR), înainte de a lua orice decizie care modifică organizarea muncii, structura posturilor sau raporturile de muncă.
Sindicaliștii subliniază că această consultare nu a avut loc, iar orice modificare aplicată fără respectarea procedurii ar fi „nulă de drept”.
Asistență juridică gratuită pentru lucrători
În final, BNS anunță că pune la dispoziția angajaților din Poșta Română centre de asistență juridică și sprijin gratuit, unde pot semnala orice formă de presiune exercitată de conducerea companiei sau de șefii direcți.
Datele de contact ale acestor centre pot fi consultate pe site-ul oficial al BNS.
„Dacă asupra dumneavoastră se exercită presiuni pentru a semna noile fișe de post, contactați-ne imediat. Nu vă lăsați intimidați, legea este de partea dumneavoastră”, transmit reprezentanții Blocului Național Sindical.
