Asociațiile de afaceri se opun majorării salariului minim
La nivel european, s-a solicitat implementarea unui salariu minim comun, cu o majorare planificată pentru 1 ianuarie 2026. România, însă, se abate de la această directivă, iar IMM România propune înghețarea salariului minim, invocând că trei sferturi dintre antreprenori nu pot suporta o astfel de creștere.
Creșterea salariului minim în România
Florin Jianu, președintele IMM România, a prezentat date de la Institutul Național de Statistică, care arată că salariul minim a crescut constant în ultimii trei ani. „Salariul minim brut a crescut constant și peste rata inflației. Între 2022 și 2025, salariul minim a crescut de la 2.550 lei la 4.050 lei”, a declarat Jianu.
Impactul creșterii salariului minim asupra companiilor
Jianu a subliniat că o majorare a salariului minim va duce la creșterea prețurilor, afectând astfel competitivitatea companiilor. Aproximativ 42% dintre antreprenori consideră că scăderea competitivității este principala dificultate cu care se confruntă, iar feedbackul primit indică o posibilă renunțare la investiții.
Feedbackul antreprenorilor privind salariul minim
Un sondaj realizat în rândul IMM-urilor arată că 24% dintre antreprenori se tem de pierderea contractelor, iar 18% afirmă că nu vor fi afectați de creșterea salariului minim. Dacă această majorare va avea loc în 2026, 50% dintre antreprenori nu intenționează să facă disponibilizări, în timp ce 24% au declarat că vor concedia între 2 și 5 angajați.
Soluții alternative pentru creșterea salariului minim
În contextul creșterii salariului minim, 85% dintre antreprenori sugerează scăderea impozitării pe salarii cu 5 puncte procentuale ca o soluție viabilă.
Concluzie
Discuțiile privind majorarea salariului minim în România subliniază tensiunea dintre necesitățile angajaților și provocările cu care se confruntă antreprenorii, evidențiind riscurile de disponibilizări și impactul asupra competitivității economice.
