Angajatorii și Directiva Europeană privind transparența salarială
Un sondaj realizat de eJobs relevă că 62% dintre angajatori nu sunt pregătiți să implementeze Directiva Europeană privind transparența salarială, menită să reducă diferențele de remunerare între femei și bărbați în Uniunea Europeană.
Principalele prevederi ale directivei
Noua directivă prevede:
- Transparență în recrutare: Angajatorii trebuie să comunice intervalul salarial (minim – maxim) pentru un post înainte de interviu.
- Dreptul la informații: Salariații pot solicita date despre nivelurile salariale medii pentru posturi similare, defalcate pe gen.
- Interdicția confidențialității salariale: Angajatorii nu pot impune clauze care interzic discuțiile despre salariu între colegi.
- Raportare obligatorie: Companiile cu peste 100 de angajați trebuie să publice periodic date despre diferențele salariale dintre femei și bărbați.
- Sancțiuni: Statele membre trebuie să prevadă amenzi și despăgubiri pentru cazurile de discriminare salarială.
- Povara probei: În caz de proces, angajatorul trebuie să demonstreze că nu a discriminat angajatul.
Stadiul implementării directivei în România
Directiva trebuie implementată până în 2026, însă 22% dintre angajatori afirmă că sunt parțial pregătiți, iar 16% sunt foarte pregătiți, având o politică de transparență salarială deja aplicată. Totuși, doar 40% dintre locurile de muncă afișează salariul în anunțurile de angajare.
Percepția angajatorilor asupra transparenței salariale
34% dintre angajatori publică salariul pentru majoritatea pozițiilor noi, 10% doar pentru cele entry-level, iar 56% nu îl afișează deloc. 41,7% se tem de potențiale nemulțumiri ale angajaților actuali privind diferențele salariale, iar 21% consideră că informațiile ar trebui să rămână confidențiale.
Riscuri și beneficii percepute
Mulți angajatori văd riscuri în adoptarea directivei, printre care costurile administrative ridicate și dificultăți în atragerea candidaților din cauza salariilor necompetitive. Cu toate acestea, 66% dintre respondenți afirmă că mesajul referitor la pachetul salarial are cea mai mare rezonanță în comunicarea cu potențialii angajați.
Concluzie
În ciuda provocărilor percepute, transparența salarială poate contribui la creșterea încrederii între angajatori și angajați, reducerea diferențelor salariale și atragerea de talente, fiind esențială pentru o piață a muncii echitabilă.
E greu de înțeles de ce angajatorii ezită să fie transparenți în privința salariilor. Oare se tem că vor fi comparați cu concurența? Ar trebui să fim mai deschiși cu privire la remunerație, pentru a putea construi un mediu de muncă mai sănătos.
Este frustrant să vezi că, în ciuda reglementărilor europene, mulți angajatori încă nu sunt pregătiți. Pare că le pasă mai mult de profituri decât de bunăstarea angajaților. Cred că ar trebui să ne unim forțele și să cerem o transparență reală!
M-am întrebat dacă această ezitare nu cumva ascunde niște strategii mai puțin oneste din partea companiilor. E timpul ca oamenii să afle adevărul despre salarii, iar directivele astea europene ar putea fi primul pas spre echitate!